従業員から見るレックス
いいチームワークは、いい仕事に繋がる
レックスの仲間はとても仲が良く、仕事で分からないことがあっても丁寧に教えてくださいます。仲間同士が助け合っていこうという想いが強く、職場にたくさんの笑顔があふれること、それがレックスの良いところだと感じています。
また、社長や部長と話す機会も多く、豊かなコミュニケーションが取れていることもレックスの良いところだと感じます。
こんな仲間と共に仕事をするからこそ、自分自身も笑顔を絶やさないように心掛けるとともに、交通法規を順守し、トラックドライバーの悪いイメージを少しでも払拭できるよう日々努めています。
努力すれば、自分が想っていることを実現できる職場、それがレックス。
これまで以上にたくさんの仕事を任せてもらえること、そして目標とする先輩方にー日も早く近づくことが、私の目下の目標です。
大阪営業所 乗務員 上平 英輝
レックスが誇る文化そして仲間
良いと思ったことはすぐに取り入れてくださり、私たちが試してみたいと思ったことがあれば、精ー杯の応援のもとで経験させてくださるレックス。そんな文化を築いた社長の人柄や考え方が私は大好きです。
また、急な物量の変化で人員が足りない時には、京都や大阪のメンバー、そして社長や部長に何度も助けてもらいました。レックスには、困った時には会社全体で協力しピンチを乗り越える文化も根付いています。
そしてなにより、レックスに集う心強い仲間たち。新しい案件がある時には、皆に相談すれば、それぞれがうまくできる方法を考えてくれ、様々な方法を考えることができます。「ただ荷物を運ぶだけではなく、感謝の気持ちを持って顧客に心地よさと満足を感じてもらう。そして社長の目標である従業員の満足を追求する」、このためだけに、自分ができることに誠心誠意取り組んでいきます。
滋賀営業所 課長 羽尻 輝
顧客から見るレックス
配送でのクレームをいただいたことは一度もありません
レックスさんにお仕事をお任せした決め手、それは配送と倉庫作業をー手に引き受けてくださったことです。
私が赴任してからこれまで、お客さまに配送でのクレームをいただいたことは一度もありません。
何事も真面目に取り組んでいただき、作業効率・配送効率の向上に努力していただいているレックスさんには、これからも、様々な改善をしていただきたいと思っています。
日本デリカ運輸株式会社(本社:東京都港区芝2-3-3芝ニ丁目大門ビル3階)
【概要】丸紅グループの物流管理会社として、問屋・スーパーなどにおける物流の「仕組み」を構築。協力会社とともに倉庫管理・配送を支援する。
日本デリカ運輸株式会社 滋賀物流センター センター長 上村 光生 様
物量が急に増えた時の対応が素晴らしい
レックスさんには、現状早朝便8台、日中6台をほぼ定期の台数としてお願いしています。
もちろん早朝便も非常に助かっていますが、大黒天さん、万代さんなど物量が急に増えた時の対応が素晴らしく、いつも本当に助かっています。
また、電話に出られる方がいつも元気で気持ちよく、無理難題をお願いしても(無茶苦茶なことは言っていませんけどね!!)、「できません」と言われることが殆どありません。
事務職の方も乗務員さんも、本当に素晴らしい方が揃っています。私たちも見習うところがいっぱいです。
日本チルド物流株式会社 (本社:神奈川県川崎市川崎区浮島町12-3)
【概要】日本ハムグループの物流会社として、自社便を中心に低温輸送を提供。協力会社も活用し、安心・確実に商品をお届けする。
日本チルド物流株式会社 西月本事業部 関西事業所 主任 伊東 雅彥 樣
※所属・役職をはじめとする上記情報はすべて2016年3月現在の情報です。
従業員紹介
従業員満足の向上を目指して
よりよい職場を目指すための取り組み
5S運動を核にした従業員満足への取り組み
労働集約型の当社ビジネスにおいて、付加価値や競争力を創出する源泉は当社従業員に他なりません。
事実、当社はこれまで従業員の活躍を原動力に事業拡大の好循環を重ね、これをもとに顧客満足を高めることで、今日に至るまで成長を続けてきました。
冒頭でも述べたとおり、今後もさらなる好循環のもと当社が成長を続けていくためには、従業員ひとりひとりの仕事の質を向上させるとともに、誰もが安心感を持って、活き活きと活躍できる環境を整えること、すなわち従業員満足の向上を欠かすことができません。
現在当社では、「業務クオリティ向上」と「モチベーション向上」、「個人」と「チーム」の軸を用い、4種類に分けた取り組み、そしてこれらすべてに関わる5S運動を展開し、従業員満足向上に向けた取り組みに着手しています。
しかしながら、これらの取り組みだけでは、まだまだ十分ではありません。希望にあふれる未来を描くため、今後は現在の取り組みに研きをかけることはもちろんのこと、その時々の課題に基づき、さらなる従業員満足向上の取り組みに傾注してまいります。
主な取り組み例
安全教育
年2回の安全講習、デジタコランキングによる表彰制度を導入。
2015年から参加した交通安全協会ドライバーコンテストでは無事故・無違反にて銅賞を受賞しました。
社内新聞
給料明細とともに全社員に配布する社内新聞。
新たに仲間となったメンバーの紹介や拠点ごとのイベント報告など、会社全体の動きを全員で共有しています。
5S運動
5S(整理・整頓・清掃・清潔・躾)ポスターの社内掲載、ならびに率先した声かけを行うことで、社内環境の改善と業務効率化を目指しています。
表彰制度
活躍する個人とグループを毎月投票し、年間得点によって表彰するMVP制度や、勤続年数に応じた表彰制度を導入。
仲間の頑張りをお互いにたたえ合っています。
レクリエーション
親睦会が主導となり、仲間との絆を深めるレクリエーションを開催。
新年会やバーベキューのほか、慶事においても親睦会からのお祝いを行っています。
公募制度
よりよい職場を目指すため、従業員満足向上に繋がるアイデアを全従業員から募集しています。